Антитеррор безопастность
Аттестация руководящего состава
Безопасность дорожного движения
Безопасность жизнедеятельности
Борьба с коррупцией
Ваш ребенок идет в детский сад
Ваш ребёнок идёт в школу
Взаимообучение городов
Всероссийская олимпиада школьников
ГИА
Городское школьное научное общество «Новаторы»
Государственно-общественное управление
Инновационная деятельность
Информатизация
Информационная безопасность
Информация о наличии вакансий педагогических работников
Коллегия
МАУ «ГНМЦ»
Молодые педагоги
МО «Педагогический поиск»
Муниципальная августовская педагогическая конференция - 2021
Мы в соцсетях
Навигатор дополнительного образования
Независимая оценка качества условий образовательной деятельности
Новости
Общественный совет
Один день жизни в детском саду
Опека и попечительство
Организация отдыха, оздоровления и временной занятости несовершеннолетних
Персонифицированное финансирование дополнительного образования. Предоставление грантов в форме субсидий
Питание
Планы работы
Подвоз обучающихся образовательных организаций
Полезные ссылки
Пост №1
Профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних
Профилактика заболеваний
Профориентация
Профсоюз
Родительское собрание
Российское движение школьников
Санитарные нормы и правила
Система оценки управления качеством образования г. Чита
СМИ о нас
Совет молодёжи
Форум
Фото/Видео
ЧГДОО «Родничок»
Читинское образование в лицах
Шаг в будущее
Комитет образования администрации
городского округа «Город Чита»
Версия для слабовидящих
§ ГЛАВНАЯ § ИНФОРМАЦИЯ О КОМИТЕТЕ § ДОКУМЕНТЫ § ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ § Е-УСЛУГИ § ГОСУСЛУГИ § ФОТО/ВИДЕО

«Лидер»  — 04.02.2021 08:50

01 февраля прошел второй курсовой день обучения резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений, участников проекта «Лидер».

В ходе учебного дня Г.В. Ганичевой, директором МАУ ДПО «Городской научно-методический центр», были представлены курсантам виды психологических конфликтов, способы выхода из конфликтов, методика Томаса.

Г.И. Зимирев, главный специалист комитета образования, к.соц.н., совместно с участниками резерва рассмотрели алгоритм разработки, принятия и реализации управленческих решений. Слушатели активно включались в дискуссию по технологии проведения административных совещаний и заседаний педагогического совета, культуре интернет-коммуникаций, использованию современных информационных технологий, формированию и развитию команды, принципам организации профессионального общения, алгоритму разработки проекта и др.

05 февраля участники проекта приступят к реализации одной из перспективных и эффективных методов обучения персонала - Job Shadowing. Существует несколько вариантов перевода этого термина: «бытие тенью», «рабочая тень», «следование как тень». Все они точно отражают суть данного метода - наблюдение за действиями другого сотрудника и изучении особенностей его работы. Подопечный становится «тенью» опытного специалиста в реальной рабочей обстановке и постоянно находится рядом с ним в течение одного—трех дней. Он вправе обсуждать все рабочие моменты не только с наставником, но и с другими сотрудниками, а также узнавать об особенностях той или иной должности.

Job Shadowing («рабочая тень») - это не односторонний процесс. Развитие происходит как со стороны обучающегося, так и со стороны наставника. И уже 19 февраля действующие руководителя образовательных организаций смогут следовать как тень за участниками проекта «Лидер».



Пресс-служба комитета образования
администрации городского округа «Город Чита»


Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Новые документы

Важные события

Фото

                 
Мы в ВКонтакте Мы в Одноклассниках Добавить на Яндекс RSS Telegram RUTUBE
По всем вопросам и предложениям по работе сайта пишите разработчику сайта
При использовании материалов в любых видах СМИ, сайтах и .т.п., ссылка на наш сайт обязательна, гиперссылка приветствуется.
Вход
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

^